Sức khỏe của người lao động không còn là một thuật ngữ thông dụng nữa; đó là một thành phần thiết yếu để xây dựng một lực lượng lao động có năng suất, có sự hài lòng và trung thành với doanh nghiệp. Hiện nay, các tổ chức ngày càng tập trung vào các kỹ thuật toàn diện để thúc đẩy tinh thần và hiệu suất chung của người lao động, từ sức khỏe tinh thần đến sức khỏe thể chất.
Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét lý do tại sao việc ưu tiên các chương trình chăm sóc sức khỏe lại quan trọng và đưa ra những ý tưởng khả thi để các doanh nghiệp thực hiện những nỗ lực hiệu quả.
Tại sao sức khỏe của người lao động lại quan trọng
Một người lao động khỏe mạnh và hạnh phúc có nhiều khả năng sẽ gắn bó, có động lực và cam kết với doanh nghiệp của họ hơn. Nhiều nghiên cứu đã phát hiện ra rằng các chương trình chăm sóc sức khỏe không chỉ cải thiện kết quả sức khỏe mà còn giảm tình trạng nghỉ việc và chi phí chăm sóc sức khỏe. Khi người lao động cảm thấy được hỗ trợ về mặt tinh thần và thể chất, họ sẽ mang phiên bản tốt nhất của mình đến nơi làm việc, điều này góp phần vào thành công chung của doanh nghiệp.
Hơn nữa, xây dựng văn hóa chăm sóc sức khỏe có thể thúc đẩy việc giữ chân người lao động. Những người lao động cảm thấy được quan tâm sẽ ít có khả năng rời khỏi doanh nghiệp, giúp giảm chi phí tuyển dụng.
Các bước thực tế để hỗ trợ sức khỏe của người lao động
1. Tạo môi trường làm việc linh hoạt
Tính linh hoạt tại nơi làm việc đang trở nên quan trọng. Việc cung cấp các lựa chọn làm việc từ xa hoặc giờ làm việc linh hoạt giúp người lao động quản lý sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và giảm căng thẳng. Một chính sách làm việc linh hoạt được thiết kế tốt sẽ xem xét đến nhu cầu cá nhân và chứng minh rằng tổ chức tôn trọng thời gian cá nhân của người lao động1.
2. Tập trung vào Sức khỏe Tâm thần
Các doanh nghiệp nên coi tầm quan trọng của sức khỏe tâm thần như một phần của sức khỏe tổng thể. Cung cấp các nguồn lực về sức khỏe tâm thần, chẳng hạn như các chương trình hỗ trợ người lao động (EAP) hoặc các dịch vụ tư vấn, chứng minh cho người lao động thấy rằng sức khỏe cảm xúc của họ cũng quan trọng như sức khỏe thể chất của họ. Đào tạo thường xuyên về quản lý căng thẳng, chú tâm vào hiện tại và khả năng phục hồi cũng có thể cung cấp cho người lao động các công cụ để giải quyết các vấn đề chuyên môn2.
3. Cung cấp quyền tham gia vào các chương trình chăm sóc sức khỏe
Cung cấp các chương trình tập thể dục, kiểm tra sức khỏe hoặc thậm chí các buổi tập yoga tại nơi làm việc có thể giúp khuyến khích sức khỏe thể chất. Để khuyến khích lối sống lành mạnh, người sử dụng lao động có thể cung cấp các công cụ như tư vấn dinh dưỡng hoặc tư cách thành viên phòng tập thể dục được trợ cấp. Khi người lao động có quyền tham gia đóng góp các sáng kiến chăm sóc sức khỏe, họ có nhiều khả năng áp dụng các hoạt động có lợi cho cả cuộc sống cá nhân và hiệu suất làm việc của họ.
4. Đảm bảo môi trường làm việc an toàn và thoải mái
Môi trường làm việc có tác động trực tiếp đến sức khỏe của người lao động. Nơi làm việc phải sạch sẽ, đủ ánh sáng và được xây dựng theo công thái học để giảm mệt mỏi về thể chất. Kiểm tra an toàn thường xuyên cũng rất quan trọng để đảm bảo nơi làm việc an toàn.
Lợi ích đầu tư của Sức khỏe Người lao động
Các doanh nghiệp đầu tư vào các chương trình chăm sóc sức khỏe thường nhận được lợi nhuận từ khoản đầu tư của họ thông qua năng suất cao hơn và chi phí chăm sóc sức khỏe thấp hơn. Một chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện có thể dẫn đến ít ngày nghỉ ốm hơn, được quan tâm nhiều hơn và sự hài lòng trong công việc cao hơn, tất cả đều thúc đẩy kết quả kinh doanh.
Hơn nữa, việc nhấn mạnh đáng kể vào sức khỏe có thể cải thiện thương hiệu nhà tuyển dụng của doanh nghiệp. Các ứng viên tiềm năng có nhiều khả năng bị thu hút bởi các doanh nghiệp ưu tiên chăm sóc người lao động, mang lại cho họ lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động.
Phần kết luận
Ưu tiên phúc lợi của người lao động không chỉ là một xu hướng; đó là điều bắt buộc đối với các doanh nghiệp hiện đại muốn thúc đẩy một môi trường làm việc tốt và hiệu quả. Các doanh nghiệp có thể thúc đẩy tinh thần, giảm thiểu tình trạng hao hụt và tăng năng suất bằng cách đầu tư vào các chương trình chăm sóc sức khỏe, tạo ra một nơi làm việc an toàn và thân thiện, và chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động. Hãy nhớ rằng một đội ngũ người lao động khỏe mạnh hơn là một lực lượng lao động hạnh phúc hơn, và tất cả bắt đầu bằng việc cung cấp các điều kiện cần thiết để mọi người phát triển.
Tài liệu tham khảo
1. Mediaplanet. The Importance of Prioritizing Employee Well-Being and Psychological Safety. Business and Tech. March 24, 2022. Accessed October 20, 2024. https://www.futureofbusinessandtech.com/employee-wellbeing/the-importance-of-prioritizing-employee-well-being-and-psychological-safety/
2. Foy D. Prioritizing Employee Wellness: Why It Matters and How to Support It. HSE Network. October 18, 2024. Accessed October 20, 2024. https://www.hse-network.com/prioritizing-employee-wellness-why-it-matters-and-how-to-support-it/
